Phỏng vấn “ngược” nhà tuyển dụng

Thứ Sáu, ngày 25/05/2012, 09:23
Sự kiện: Công sở và những áp lực

Bạn có thể đưa ra câu hỏi để phỏng vấn “ngược” nhà tuyển dụng và đừng bao giờ bỏ qua bước này.

Có một nguyên tắc các ứng viên thường bỏ qua nhưng lại hết sức quan trọng là việc bạn cần đưa ra những câu hỏi ở tất cả các bước của quá trình tuyển dụng, từ lần đầu tiên nói chuyện với họ cho đến cuộc gặp gỡ, trao đổi cuối cùng.

Thông thường, người tìm việc nên biết hai nguyên tắc chủ yếu trước khi bước vào cuộc phỏng vấn việc làm. Thứ nhất, đó là khi người phỏng vấn hỏi “Bạn có câu nào cần hỏi không” thì tốt hơn là ứng viên nên có điều gì đó để hỏi. Thứ hai, bạn nên chuẩn bị sẵn một số câu hỏi mang tính “cổ điển”, kiểu như “Điểm yếu lớn nhất của công ty là gì”, hoặc “Công ty muốn mình sẽ đạt được những gì trong năm tới”.

Thế nhưng, có một nguyên tắc các ứng viên thường bỏ qua, tuy nhiên, lại hết sức quan trọng và nên ghi nhớ. Đó là việc bạn đưa ra những câu hỏi ở tất cả các bước của quá trình tuyển dụng, từ lần đầu tiên nói chuyện với họ cho đến cuộc gặp gỡ, trao đổi cuối cùng.

Có một danh sách các câu hỏi chờ sẵn trước khi bạn bắt đầu với nhà tuyển dụng. Bạn không cần phải hỏi những câu hỏi mang tính “ghi điểm” trước nhà tuyển dụng mà hãy đưa ra những câu hỏi mang tính tìm hiểu thông tin. Nghĩa là, bạn cũng phỏng vấn người sử dụng lao động như họ đang phỏng vấn bạn vậy.

Dưới đây là những câu hỏi bạn có thể đưa ra để phỏng vấn “ngược” và đừng bao giờ bỏ qua bước này bởi đây là điều mang lại hiệu quả đáng kể cho bạn:

-  Ai sẽ là người phỏng vấn tôi?

Bạn đã vượt qua vòng loại thứ nhất, vòng loại thứ hai… và sắp bước vào chung kết với một nhân vật được cho là “sừng sỏ” trong công ty. Cách tốt nhất để chuẩn bị đầy đủ cho một cuộc phỏng vấn là biết rõ người mà mình sẽ được gặp trong cuộc phỏng vấn. Vì thế, khi nhà tuyển dụng gọi điện thông báo cho bạn kết quả đáng mừng này, đừng quên hỏi xem ai sẽ là người phỏng vấn bạn trong vòng tiếp theo. Bạn sẽ đưa ra các câu hỏi theo chiều hướng khác nhau cho những người phỏng vấn khác nhau. Bạn nên có vài nghiên cứu về người phỏng vấn, từ cá tính, phong cách làm việc… để có thể đưa ra những câu hỏi phù hợp với cá tính của từng người.

-   Cơ hội này có liên quan đến việc bán hàng hoặc phải có khoản đầu tư ban đầu không?

Nếu bạn nhận được một cuộc gọi vào một vị trí mà bạn không bao giờ quan tâm đến, bạn có quyền hoài nghi. Nếu vị trí ấy nghe có vẻ khó hiểu, hoặc những mô tả của họ quá mơ hồ, hãy tìm hiểu sâu hơn. Nếu bạn có cảm giác vị trí đó đòi hỏi bạn phải mua một bộ dụng cụ bán hàng hoặc không có lương cơ bản, chỉ tính theo doanh số, bạn nên hỏi về chế độ đãi ngộ trước tiên. Một người phỏng vấn uy tín sẽ có câu trả lời trực tiếp, rõ ràng và thể hiện sự tin tưởng rằng bạn phù hợp với vị trí đó.

Phỏng vấn “ngược” nhà tuyển dụng - 1

Bạn nên có vài nghiên cứu về người phỏng vấn để có thể đưa ra những câu hỏi phù hợp (Ảnh minh họa)

-  Cho tôi biết rõ hơn về cơ hội việc làm ở đây và lý do bạn nghĩ rằng tôi phù hợp?

Bạn dành rất nhiều thời gian chỉnh sửa bản lý lịch để nhà tuyển dụng biết bạn nghiêm túc trong quá trình tìm việc và tâm huyết với vị trí bạn mong muốn. Bạn sử dụng từ khóa và kết quả định lượng để chứng minh giá trị của bạn. Nếu người sử dụng lao động không thể xác định điều gì ở bạn đã thu hút họ, họ dễ dàng hướng tới những người sẵn sàng chấp nhận lời đề nghị và chẳng ngần ngại tìm kiếm một sự thay thế nếu lời đề nghị không được gật đầu

-  Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho vị trí này là gì?

Người sử dụng lao động có thể sẽ hỏi về mục tiêu nghề nghiệp của bạn, nhưng bạn nên yêu cầu họ đưa ra những tiêu chí, mong muốn người ở vị trí này có thể đạt được những gì. Điều đó có liên quan tới việc tăng doanh thu, tìm kiếm khách hàng tiềm năng hoặc nâng cao hiệu quả công việc… Bạn cần biết rằng họ có một mục đích, mục tiêu lâu dài cho vị trí này hay chỉ đơn giản chỉ tìm kiếm một giải pháp tạm thời để từ đó định hướng công việc cho bản thân.

- Tại sao người giữ vị trí này trước đây lại nghỉ việc?

Họ có thể không cho bạn biết, nhưng đây không phải là câu hỏi quá khó khăn để nêu ra. Nếu người đó được thăng chức hoặc thậm chí có được một công việc tốt hơn ở nơi khác, đó là một dấu hiệu cho thấy vị trí đó giống như một bước đệm tốt để thúc đẩy phát triển sự nghiệp.

- Những người nào tôi sẽ thường xuyên làm việc cùng?

Vai trò của bạn nằm ở đâu trong tổng thể cấu trúc của toàn nhóm? Bạn sẽ có thời gian để đối mặt với những người có thể giúp cho con đường sự nghiệp của bạn hay sẽ im lặng và cặm cụi trên máy tính cả ngày? Câu trả lời bạn nhận được sẽ giúp cho sự lựa chọn của bạn thêm đúng đắn.

-  Thách thức lớn nhất đối với người giữ vai trò này là gì?

Không vị trí nào là hoàn hảo. Trong thực tế, một số vai trò được tạo ra để gắn với một vấn đề cần phải được giải quyết. Điều đó có thể là những gì đã thu hút bạn đến công việc. Một người sử dụng lao động trung thực sẽ cho bạn biết áp lực nào nằm phía trước. Đó là cơ hội để biến các câu trả lời xung quanh như là một thách thức mà bạn hài lòng chấp nhận và trình bày một số ý tưởng về cách bạn sẽ giải quyết những trở ngại.

- Bạn có khuyến nghị nào để tôi có thể nâng cao kỹ năng phỏng vấn?

Nếu bạn không có được vị trí đó, bạn sẽ thất vọng, nhưng sử dụng nó như là một cơ hội để nâng cao kỹ năng phỏng vấn của bạn. Một số người sử dụng lao động sẽ không cung cấp cho bạn lời khuyên, nhưng những người khác có thể cung cấp cho bạn thông tin phản hồi giúp bạn về cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Theo Hải Như (Theo Infonet)

Tin cùng sự kiện Công sở và những áp lực

Hotgirl - Hot boy Nữ biker Việt lên báo Thái vì quá đẹp, ngắm nhan sắc thật còn giật mình hơn Khi không đứng cạnh những chiếc xe hầm hố, hot girl xứ Nghệ lại đẹp ngọt ngào và gợi cảm.
25/11/2017 00:03
Hotgirl - Hot boy  " Ngọc nữ "  xứ Hàn 34 tuổi vẫn khiến trai trẻ mê mệt vì quá nóng bỏng Đã 34 tuổi nhưng người đẹp Hàn Quốc vẫn khiến gái trẻ phải ghen tị vì hình thể quá đỗi hoàn hảo.
24/11/2017 17:37
Giới trẻ 2017 Thiếu nữ 19 tuổi cực nổi tiếng nhờ vòng 3 siêu nóng bỏng Nhờ niềm đam mê với thể hình, hot girl 19 tuổi đã đạt được thành công nhiều người mơ ước
24/11/2017 16:15
Giới trẻ 2017 Chuyện về cây bút và câu chuyện vô cùng ý nghĩa bạn nhận được Sự thận trọng là một đức tính cơ bản nhất mà tất cả chúng ta đều có. Nhưng đức tính ấy chỉ được thể hiện khi chúng ta...
24/11/2017 15:06
Giới trẻ 2017 Bị bạn gái giận, chàng trai quyết bỏ ra 700 triệu đồng làm hòa Để bạn gái hết giận, chàng trai Thái Lan sẵn sàng bỏ ra hơn nửa tỷ đồng.
24/11/2017 11:47
Tình yêu giới trẻ hiện nay Đám cưới đặc biệt  " hiếm có khó tìm "  của cặp đôi mê patin Cặp đôi Trung Quốc khiến dân mạng ghen tị vì chuyện tình đẹp như mơ và kết thúc viên mãn.
24/11/2017 10:58
Những thần đồng - thiên tài nổi tiếng TG 8 thiên tài vĩ đại số 1 trong lịch sử mắc bệnh thần kinh không bình thường Newton, Einstein hay Michelangelo... đều là những thiên tài nổi tiếng trong lịch sử nhân loại nhưng ít ai biết rằng,...
24/11/2017 17:00
Thời sự Đề xuất miễn học phí: Phụ huynh có phải gánh thêm khoản khác? “Miễn học phí rồi liệu có đẻ ra một đống phí con, cháu, chắt trong trường học như kiểu thay đổi tên gọi, hình thức...
24/11/2017 16:00
Giáo dục Cả xã hội Hàn Quốc hướng về kỳ thi có ý nghĩa  ' thay đổi số phận ' Cuối cùng ngày thi quyết định cuộc đời của nửa triệu học sinh cấp 3 tại Hàn Quốc cũng được diễn ra sau hơn ba năm dài...
24/11/2017 15:00
Dạy con Tạo không gian an toàn cho trẻ em trong nhà ở Một trong những mối quan tâm hàng đầu của các bậc cha mẹ có con nhỏ là làm thế nào để bố trí cho các bé một không...
24/11/2017 12:00
Khóa ELS Tại LSLC Philippines - Bí kíp vượt qua nỗi sợ tiếng anh Tiếng Anh là một trong những công cụ cần thiết để liên kết và kết nối mọi người từ khắp nơi trên thế giới lại với...
24/11/2017 10:00
Young Marketers 5+1: Hành trình đối thoại giới tính với con về vấn đề xâm hại tình dục Young Marketers - hành trình trải nghiệm, kết nối, định hướng và xây dựng nền tảng cho các thế hệ marketing trẻ Việt...
24/11/2017 10:00
   
  • Các chuyên mục khác